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關于印發《南昌市公安局新建分局 能力素質提升年暨體能大練兵、技能大培訓、智能大提升、考核大比武活動 實施方案》的通知

索 引 號:/201907-100126 信息類別:工作計劃 發布機構: 新建區公安分局 生成時間:2019年07月04日 信息名稱:關于印發《南昌市公安局新建分局 能力素質提升年暨體能大練兵、技能大培訓、智能大提升、考核大比武活動 實施方案》的通知 【字體:

山东鲁能蔚山现代 www.btfzed.com.cn 各科、室、所、隊:

現將《南昌市公安局新建分局能力素質提升年暨體能大練兵、技能大培訓、智能大提升、考核大比武活動實施方案》印發給你們,請各單位按照要求,切實抓好貫徹落實。

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南昌市公安局新建分局

2019115日

南昌市公安局新建分局能力素質提升年

暨體能大練兵、技能大培訓、智能大提升、考核大比武活動實施方案

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為積極適應新形勢、新任務對公安工作提出的新要求,全面提升公安隊伍整體素質和實戰能力,結合分局實際,特制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以貫徹落實“四句話、十六字”方針為總要求,以維護國家政治安全、確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業為總任務,以打造新時期過硬公安隊伍為總目標,堅持正規化、專業化、職業化發展方向,推動全警體能素質、實戰技能和職業素養得到明顯提升。

二、組織領導

為加強對能力素質提升年暨體能大練兵、技能大培訓、智能大提升、考核大比武活動(以下簡稱“四大活動”)的組織領導,分局成立由區政府副區長、分局局長宗曉武任組長,其他局黨委成員任副組長,各單位主要負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室(以下簡稱:“活動辦”),設在分局政工監督室,由局黨委委員、政工監督室主任張慧兼任辦公室主任,負責分局“四大活動”統籌協調、組織推進、督導檢查等工作。分局各單位也要相應成立領導小組,負責本單位、本警種 “四大活動”組織領導和推進落實。

三、活動目標

按照全面提升民警適應現代警務工作素質能力的要求,堅持從實戰出發,緊緊圍繞制約基層公安戰斗力的普遍問題和突出短板,分層級、分階段采取組織集中訓練與民警自學自練相結合的方式,著重從體能、技能、智能等方面組織開展大練兵、大培訓、大提升、大比武活動,全面提升分局民警面對新形勢、承擔新任務、解決新問題、創造新業績的能力,努力為新建公安工作轉型升級、高質量發展提供強有力的人才支撐和隊伍保證。

(一)民警體能素質實現新提升。更加重視民警身體素質訓練,單位組織開展各類警體活動的能力要進一步提升;民警健康意識普遍增強,主動鍛煉身體的自覺性要進一步提升;“全警強體能”的氛圍在分局蔚然成風,民警體能達標率要大輻度增長,確保關鍵時刻“打得贏、追得上”。

(二)警務技戰術水平實現新提升。熟知武器警械使用相關法律法規,熟練掌握常用武器警械特別是單警裝備的操作技能和保管要求,解決民警對武器警械“不敢用、不會用、不善用”問題;熟練掌握各種一對一、二對一等基本實戰技能和戰術要領,提高民警單兵作戰及戰術配合能力;各實戰單位領導結合崗位職責熟練掌握抓捕、搜索等常規技戰術的指揮要領,切實提高現場組織指揮能力。

(三)崗位履職技能實現新提升。學深學透本崗位工作需要掌握的法律法規、黨的方針政策和上級相關精神,熟練掌握本崗位的專業技能,取得相應執法資格及等級證書,進一步提高民警履行本職崗位職責所必需具備的素質、技能和水平,全面提升全體民警“打贏”能力。

(四)科技運用能力實現新提升。增強民警大數據分析、系統化合成應用意識,通過學習培訓教育民警熟知科技強警的基本概念和要求,熟練掌握各類信息裝備、執法系統的基本操作技能,進一步提高民警駕馭分局科技建設成果處理和解決現實問題的能力。

四、參加對象

分局全體民警均要參加,做到人人參與活動、人人參加訓練、人人得到提高。

五、活動內容

圍繞體能、警務技戰術、警種崗位能力、駕馭信息化能力四個方面組織開展。

(一)體能。政工監督室牽頭,制定分局公安民警體能達標測試方案,各單位、各警種結合實際組織開展民警熱愛的警體活動,政工監督室組織全體民警體能達標測試,測試結果與民警評先評優掛鉤。

(二)警務技戰術能力。政工監督室牽頭,各部門、各警種結合民警現場執法執勤組織專項訓練,學習武器警械使用相關法律和規定,突出單警裝備使用等技能的學習訓練。依據公安部提出的警務實戰技戰術系列教程開展一對一、二對一,以及抓捕、搜索等戰術訓練。

(三)警種崗位能力。各警種分別牽頭,以警種為主擬定訓練計劃,學習刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、公安機關辦理行政案件、刑事案件程序規定、公安機關執法細則以及本崗位工作需要掌握的法律法規,結合警種、部門崗位工作實際開展崗位練兵,對本崗位工作必須具備的專門職業技能進行專門訓練。

(四)駕馭信息化能力。指揮中心牽頭,刑偵等單位配合,組織全警學習計算機辦公軟件和工具軟件、信息網絡、公安信息化等方面基礎知識,掌握辦公辦案以及信息安全等通用應用技能;學習云計算、大數據、互聯網+的相關知識理念,了解和掌握有關大數據、智慧公安建設的有關知識,圍繞數據、信息等在實戰中的科學應用開展能力訓練。

六、訓練方式

“四大活動”要在分局“活動辦”的統籌安排下進行,各警種、各部門、各單位要結合實際,出新招、出實招,利用公安工作“碎片化”時間,鼓勵民警采取多種訓練方法,努力營造全警參訓、全警提高的濃厚練兵氛圍。

(一)警體訓練。積極組織開展各種警體活動,豐富民警業余生活,提升警體素質。各警種、各單位要根據民警需求,通過集中或鼓勵民警自練的方式,動員民警積極進行體能訓練,提升體能素質。警官俱樂部各協會適時組織民警喜聞樂見的警體運動會或專項警體賽事,如男子足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球比賽、健步走、登山、拔河、越野跑等,激發民警的熱情和興趣,達到勞逸結合的訓練效果,促進警體運動蓬勃開展。

(二)崗位練兵。采取集中訓練和個人自練相結合的形式,并適時通過比武考核等方式予以促進。每個民警每年不少十五天的時間參加集中訓練,非集中訓練期間民警應加強個人自練,對民警的困難科目要由所隊或科室領導“結對幫扶”。各單位、各警種要總結“戰訓合一”的模式,把民警實際工作崗位作為練兵主場地,實行“隨時、隨地、隨人、隨事”練兵。

(三)實戰培訓。不同崗位工作內容不一、形式多樣,課堂教學不能完全滿足實際工作需要,難以全面、生動、客觀的反映工作經驗與成果。因此,各業務警種要積極組織開展實戰培訓,要積極組織本單位和基層派出所民警等開展隨崗培訓,通過實地實景培訓,讓參訓民警接觸到各種具有代表性、復雜性的執法情形和環節,發揮實戰訓練功效。

(四)集中輪訓。分局“活動辦”要分層級、分警種、分科目組織全警“輪訓”,既可以走出去學,也可以請進來教;各警種要根據業務工作需求制定培訓計劃、培訓方案,經“活動辦”審核后編排班次,組織開展相關警種業務集中“專訓”。

七、考核驗收

政工監督室要牽頭相關單位組織制定考核標準、規范,并組織實施考核評比。

(一)體能測試。組織對全局民警的體能達標測試,測試成績全局通報,并納入年終目標考核。

(二)技能比武。以警種、部門為單位開展崗位競賽活動,推動專業練兵崗位化、基礎練兵普及化、法律練兵經?;?,鼓勵民警立足崗位苦練基本功,通過比武競賽爭當本警種、本單位業務能手,營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

(三)結果運用。分局考核辦要對各單位活動開展情況和比武競賽成績進行評估,把 “能力素體提升”活動納入年終目標考核。對比武競賽涌現出來的標兵能手,政工部門要建立崗位標兵能手檔案,在評優評先、晉升晉職等方面予以傾斜,跟蹤考察,加強培養。

八、工作要求

(一)加強組織領導。素質強警是分局黨委加強隊伍建設的一項重要舉措,各單位要站在全局和公安工作“轉型升級、跨越發展”的高度,充分認識到抓好這項工作的重要意義和現實緊迫性,把思想統一到分局黨委的決策部署上來,切實加強組織領導,認真負責地抓好工作落實,為活動扎實開展提供有力有效的組織保證。

(二)做好動員部署。民警的參與程度決定素質強警能否取得實效和取得多大的實效,各單位要針對當前工作任務繁重的實際做深做細動員部署工作,讓民警正確理解和把握素質強警活動的目的和意義,主動對照標準找到自身的差距,增強?;?、緊迫感,增強參與的積極性、主動性,確定努力方向和訓練目標,提高訓練自覺性,促進活動的健康開展。

(三)強化督導檢查。結合實戰需要和崗位工作實際,找準存在的問題和薄弱環節,精心安排訓練內容,科學安排時間和警力,組織開展貼近實戰的崗位練兵和集中強化訓練。牽頭單位和責任部門要明確職責任務,精心組織實施,一級抓一級,層層抓落實。紀檢督察部門要全程檢查,政工部門要將訓練和考核情況列入年度目標管理考核體系進行考評。

(四)努力營造氛圍。對內,要抓好先進典型創建,推出一批“素質強警”示范點,評選一批崗位能手、訓練標兵,充分發揮先進典型的示范帶動作用,推動活動不斷深入。對外,要大力加強宣傳,要充分利用各種媒體,廣泛深入宣傳“能力素質提升年”活動開展情況,多角度、多側面講好警察故事,展示公安形象,積極回應人民群眾的關切。

(五)建立長效機制。各單位在活動開展過程中注重總結、提煉經驗,探索形成訓練長效機制的途徑。要積極探索基層所隊組織民警訓練的有效途經和方式,把有組織的訓練延伸到基層所隊,擴大有組織訓練的覆蓋面;要積極探索建立民警基本素質能力與晉升、育人與用人緊密銜接的工作機制,列入任用考察的項目內容;建立民警年度訓練成效與年度考核、立功受獎有機聯系的方式,調動民警參與訓練的積極性、主動性。

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主辦:新建區人民政府  承辦單位及維護:新建區經濟信息中心


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