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2019年全省中小學教師招聘南昌市新建區 中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘第二階段 (筆試后)工作公告

索 引 號:/201907-102399 信息類別:考錄招聘 發布機構: 新建區人民政府 生成時間:2019年07月31日 信息名稱:2019年全省中小學教師招聘南昌市新建區 中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘第二階段 (筆試后)工作公告 【字體:

山东鲁能蔚山现代 www.btfzed.com.cn 2019年全省中小學教師招聘南昌市新建區

中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘第二階段

(筆試后)工作公告

? ? 根據《江西省教育廳 江西省人力資源和社會保障廳關于做好2019年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕5號) 《江西省2019年中小學教師招聘公告》等有關文件精神,為切實做好全區2019年中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作,特制定本公告。

? ? 一、指導思想

? ? 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,按照“四有”好教師標準建設高素質專業化教師隊伍,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實做好全區2019年教師招聘工作。

? ? 二、組織領導

? ? 為保證招聘工作規范有序進行,成立2019年新建區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作領導小組,負責筆試后的相關招聘工作,即組織全區中小學(幼兒園)教師、特崗教師崗位資格審查及遞補人員資格審查、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核、選崗等工作。領導小組下設辦公室,具體負責全區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作的實施和日常事務。區紀委監委對整個招聘過程進行全程監督。

? ? 三、工作原則

? ? (一)堅持定崗報名,因事擇人的原則,正確處理數量與質量的關系。

? ? (二)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則,增強招聘工作透明度,確保招聘教師質量。

? ? (三)堅持“統一政策、統一組織、統一程序”的原則,2019年新建區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作領導小組負責筆試后全過程工作。

? ? (四)堅持面試工作“保密、回避、監督”的原則,面試考官一律異地聘請,面試工作全過程自覺接受社會監督,特別是受聘人員的監督。

? ? 四、招聘工作程序

? ? (一)發布公告(已完成)

? ? (二)網上報名(已完成)

? ? (三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

? ? (四)資格審查(已完成)

? ? 資格審查及遞補人員資格審查中如有放棄及未通過的人員,招聘工作領導小組作好詳細記錄,以便備查。資格審查完成后,招聘工作領導小組將合格人員分學段、分學科建立花名冊。

? ? (五)確定面試人員和辦理面試準考證

? ? 1.招聘工作領導小組辦公室根據資格審查的結果,負責核對報考崗位入闈面試人員信息,完成面試人員分組。

? ? 2.進入面試的考生于 8月 9日9:00至 8 月 10日21:00,由本人攜帶個人有效居民身份證(原件)、筆試準考證到新建區教體局人事科辦理相關手續,并領取面試準考證,不得由他人代辦,逾期視為棄權處理。? ??(六)面試

? ? 1.面試內容和方式

? ? 中小學教師崗位面試方式為說課,滿分為100分,面試時限20分鐘。說課內容范圍為各學段各學科使用教材(詳見附件5),不提前公布考題。

? ? 幼兒園教師崗位面試方式為無生上課(片段)及技能技巧展示(簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現場展示),滿分為100分、時限為20分鐘。其中無生上課(片段)分值為70分,時限為15分鐘,不提前公布考題;技能技巧展示分值為30分,時限為5分鐘,所需樂曲、播放器、道具等器材自備。

? ? 面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入,保留兩位小數)。

? ? 2.面試安排

? ? (1)面試地點:詳見準考證。

? ? (2)面試時間:2019年8月11日。

? ? 考試具體時間及場次安排,詳見考生準考證說明。

? ? (3)面試流程:報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

? ? 流程1報到:按照準考證所列內容和要求,憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點集中報到。

? ? 流程2抽簽:在檢錄員的組織下,抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

? ? 流程3候考:未到面試時間的,請在指定的候考室等候。

? ? 流程4備課:在監察員的引導下,到指定的備課室進行備課??忌縛問奔湮?0分鐘。

? ? 流程5面試:在監察員的引導下,到指定的面試考室面試。

? ? 流程6評分:面試考官根據考生面試情況,獨立評出其面試分數,簽名后交統分員。

? ? 流程7確認:在《面試成績統分表》上,考生在統分員指定的位置簽名,并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認,最后上交面試順序卡等相關材料。

? ? 流程8離?。喝啡銑杉ê?,立即離開考場、考點。

? ? 3.注意事項

? ? (1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試??忌肟嫉愫?,除二代有效身份證、面試準考證外,需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置,不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區域,一經發現,則視作舞弊,面試成績判零分。請考生自備信封,并在信封上寫明本人候考室及姓名,將通訊工具關閉后放入信封,進入考點時上交給檢錄處的工作人員,待面試結束后,離開考點時憑證領回。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

? ? (2)面試期間考生全程封閉??忌詰碧煸縞?:30之前到達面試地點。憑證進入考點,6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到,在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者,取消面試資格。

? ??(3)考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表,在監考和紀委監委人員的組織監督下,抽取本學段學科的試題題本??忌闖榍┧承蠆渭涌際?,待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員及紀委監委人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生,在監考和紀委監委人員的監督下,中午在候考室就餐(考點提供)、休息,未經批準不得離開候考室,否則按棄權處理,并立即離開考點。

? ? (4)除正常應試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時,只報面試順序號,不得泄露本人身份。

? ? (5)考生面試結束并確認本人成績后,必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

? ? (6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項,服從面試工作人員的安排。

? ? 4.面試成績匯總

? ? (1)由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作,確定考生的最終成績。

? ? (2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

? ? (3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多(入闈面試人數超過27人),按考生筆試成績由高到低排序,交叉分組,分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的,應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為:考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應先去掉異常值(畸高、畸低分),再去掉1個最高分和最低分。

? ? 5.總成績的計算

? ? 總成績實行百分制,滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規定,中小學教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績(需要修正的,以修正后的成績為準)各占50%;幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試和面試成績分別占40%和60%??際猿杉ㄋ納崳迦?,保留兩位小數。

? ? 例如:中小學教師崗位筆試兩科總分200分,考生實際得分120分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

? ? 幼兒園崗位筆試成績總分100分,考試實際得分60分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

? ? 6.確定入闈體檢名單

? ? 根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先,若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先,面試成績和學科專業知識成績均相同的,由教師招聘工作領導小組采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:

? ? (1)達到面試開考比例的崗位,根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。? ??(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生,其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

? ? (七)體檢? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? 1.面試結束后,入闈體檢人員名單將在南昌市新建區人力資源和社會保障局網、新建區教育體育局信息網上公布。

? ? 2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位,按考試總成績依次遞補一次,遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

? ? (八)考核

? ? 1.考核工作由2019年新建區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作領導小組安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

? ? 2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。

? ? 3.考核結果要形成書面材料,一般為500字左右??己私崧塾κ凳慮笫?,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

? ? 4.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位,不再遞補。

? ? (九)選崗及公示

? ? 1.考試、體檢、考核工作結束后,對招考未標注具體招聘學校的崗位,在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果,按總成績由高分到低分依次選定崗位。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生面試成績,按照面試成績匯總第(3)點的修正公式進行修正。此環節的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的,面試成績高的優先,面試成績仍相同的,學科專業知識成績高的優先。

? ? 2.經教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單在南昌市新建區人力資源和社會保障局網、新建區教育體育局信息網上進行不少于7個工作日的公示,公示未通過的空缺名額不再遞補。

? ? 3.擬聘人員經公示無異議后,由市人社局下達聘用批復。報區政府常務會研究確定后及時按規定為聘用人員辦理聘用手續?!賭喜惺亂檔ノ黃贛霉ぷ魅嗽鋇羌潛懟罰ǜ郊?)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報,并經市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2019年秋季持證上崗,服務期不少于5年。

? ? (十)聘用

? ? 1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報《南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件3),并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續,實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行,試用期包括在聘用合同內,試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

? ? 2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

? ? 五、紀律與監督

? ? (一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

? ? (二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

? ? (三)參加招聘工作的有關部門要高度重視、精心組織,注意工作的各個環節,遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規定,杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據有關規定追究相關單位領導及個人相應責任。

? ? (四)所有參與工作的人員有《南昌市人民政府辦公廳關于印發南昌市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)第七條第(一)款所列情形的,要實行回避。

? ? 六、其他

? ? 1.2019年全區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作接受社會各方監督,監督電話為:0791-83705926(區紀委監委)、0791-83702230(區人社局),0791-83758482(區教體局)。

? ? 2.各階段具體安排、有關要求等事項均在南昌市新建區人力資源和社會保障局網( //www.btfzed.com.cn/Category_625/Index.aspx)新建區教育體育局信息網(//www.btfzed.com.cn/Category_497/Index.aspx)公告,不再以其他方式通知,報考人員因未看到公告而造成影響的一切后果自行承擔。

? ? 3.未盡事宜按有關規定執行。

? ? 七、本方案解釋權屬2019年新建區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作領導小組。

? ? 附件:1.新建區2019年中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘筆試后工作日程安排

? ? ? ? ??2.南昌市事業單位聘用工作人員登記表

? ? ? ? ??3.南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊

? ? ? ? ? 4.新建區2019年中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘崗位表

? ? ? ? ??5.新建區2019年中小學(幼兒園)教師、特崗教師面試說課使用教材

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2019年新建區中小學(幼兒園)教師、特崗教師招聘工作領導小組

2019年7月31日